Responsabilidad Social Corporativa
En Peregrin desarrollamos hace ya varios años un Código Ético que sirve de motor a nuestra Organización y a las personas que la componen.
Es un documento en el que se recogen los diferentes compromisos de nuestra empresa, muy acordes a la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como a los 10 principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN

PROHIBICIÓN DE LA EXPLOTACIÓN INFANTIL

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

RESPETO AL MEDIO AMBIENTE

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
Política corporativa
A fin de materializar estos principios, Peregrin se ha dotado de diferentes políticas corporativas como puede ser: régimen disciplinario interno, protocolo contra el acoso laboral, política corporativa de vacaciones o plan de igualdad.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL

POLÍTICA DE VACACIONES

PLAN DE IGUALDAD
En Peregrin seguimos avanzando en esta materia desarrollando algunos de los Objetivos y Metas de Desarrollo Sostenible (ODS) como son:
◽️ Hambre Cero
◽️ Trabajo decente y crecimiento económico
◽️ Industria, innovación e infraestructuras
◽️ Producción y consumo responsable
Nuestra colaboraciones
Asimismo, nuestro compromiso con la Comunidad y la Comarca del Levante Almeriense es primordial para nosotros, actualmente colaboramos con diferentes asociaciones y entidades como son:
◽️ Faam (Federacion Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad)
◽️ El Saliente (Asociación de Personas con Discapacidad)
◽️ Cruz Roja (institución humanitaria, de carácter voluntario y de interés público)
◽️ Centro Ocupacional Casa Tejá
◽️ Caritas (organización perteneciente a la Iglesia católica que combate contra la pobreza, la exclusión, la intolerancia y la discriminación).
◽️ Ayuntamientos del levante almeriense
◽️ Institutos de enseñanza secundaria y F.P del levante almeriense