Asimismo, nuestro compromiso con la Comunidad y la Comarca del Levante Almeriense es primordial para nosotros, actualmente colaboramos con diferentes asociaciones y entidades como son:
Responsabilidad Social Corporativa
En Peregrin desarrollamos hace ya varios años un Código Ético que sirve de motor a nuestra Organización y a las personas que la componen. Es un documento en el que se recogen los diferentes compromisos de nuestra empresa, muy acordes a la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como a los 10 principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Igualdad de oportunidades
Tenemos totalmente prohibida la discriminación en el trabajo, lo que asegura que todas las personas de nuestra empresa tienen igualdad de oportunidades laborales, independientemente de su género, raza u otras características personales.
Prohibición de la discriminación
Prohibimos categóricamente la discriminación en todas sus formas. Nos comprometemos a crear un entorno laboral inclusivo y equitativo, promoviendo la diversidad y garantizando igualdad de oportunidades para todos.
Respeto a los Derechos Humanos
El compromiso fundamental de nuestra empresa es garantizar que todas nuestras operaciones, así como las de nuestros proveedores y socios comerciales, respeten y promuevan los derechos humanos universales
Prohibición de la explotación infantil
Nuestra empresa se compromete a no emplear a niños en condiciones laborales perjudiciales para su bienestar físico, mental y emocional.
Respeto al medio ambiente
El respeto al medio ambiente implica tomar acciones responsables para proteger y preservar los recursos naturales y los ecosistemas.
Compromiso con la comunidad
Tenemos un compromiso con la comunidad, contribuimos activamente al bienestar y desarrollo de las personas que nos rodean.
A fin de materializar estos principios, Peregrin se ha dotado de diferentes políticas corporativas como puede ser: régimen disciplinario interno, protocolo contra el acoso laboral, política corporativa de vacaciones o plan de igualdad.
Régimen disciplinario interno
Plan de igualdad
Protocolo contra el acoso laboral
Faam (Federacion Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad)